目 录
目 录1
内 容 摘 要2
第一章 信息化人力资源的概述3
1.1信息化人力资源的发展史3
1.2信息化人力资源管理的意义3
1.2.1促进人力资源管理理念的变革3
1.2.2实现了人力资源管理与主流管理系统的有效衔接3
1.2.3避免企业人事决策的盲目化，规避运作风险4
1.2.4人力资源管理业务流程优化4
第二章 人力资源管理信息化的作用4
2.1 提高工作效率4
2.2 人力资源管理信息化有助于规范人力资源管理部门的业务流程4
2.3 人力资源管理信息化可以有效地降低管理成本5
2.4 人力资源管理信息化能提供各种形式的自助服务5
2.5 人力资源管理信息化还有利于帮助企业留住人才5
第三章 信息化人力资源管理在企业中的现状及问题5
3.1企业管理人员的观念落后6
3.2企业人力资源管理信息化的基础薄弱6
3.3企业对人力资源管理信息化的内容主要集中于事务处理6
第四章 促进信息化人力资源管理的建议6
4.1重视企业人力资源信息化管理基础建设6
4.2重视软件研发和技术支撑，选择合适的软件产品6
4.3重视人才培养，创新培训工作模式7
结 论7
参 考 文 献8
内 容 摘 要
随着信息技术的高速发展，人力资源信息化管理也日渐成熟，为企业的管理提供科学、高效的帮助。人力资源信息化管理提高了人力资源部门的工作效率，让员工从复杂的事务中得到解放；有利与规范企业的业务流程，使业务流程更加流畅；企业在人力资源管理的成本投入也随着信息化管理得到了减少；为员工和各级主管提供了方便的自助服务，各部门各岗位的联系得到了便利；随着人力资源信息化的投入，网络的在线培训也为企业培训员工便利了不少，大企业各地域也缩短了距离，使得交流更加方便，为企业留住人才起到一定的帮助。人力资源信息化管理系统的运用有着它的优缺点，企业根据自身情况选择适合的管理系统模式，能更好的有利于企业的发展。
关键词： 人力资源管理，信息化，人力资源信息系统
