人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

伴随着经济全球化以及我国市场经济逐渐深入发展，企业之间的竞争力越来越激烈。面对激烈的市场竞争，企业必须要不断夯实人才基础，依托于优秀的人才建设企业、应对行业竞争。人力资源管理由此引起了企业管理者的重视。招聘是人力资源管理中的重要模块，是企业获取优秀人才的快捷通道。然而，我国企业在人员招聘中始终存在很多困境，严重影响着企业人力资源管理的效率。本文主要对人力资源管理工作中的人员招聘问题进行研究，文中在文献资料调研的基础上总结了人力资源管理工作中人员招聘存在的主要问题，据此提出解决问题的策略。

关键词：人力资源管理；人员招聘；问题；对策

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1. 绪论1

1.1研究背景意义1

1.2研究方法1

1.3研究内容1

2.相关概念和理论基础2

2.1相关概念2

2.1.1招聘2

2.1.2有效招聘2

2.1.3人力资源管理2

2.1.4常见的招聘渠道2

2.2人力资本理论3

2.2.1舒尔茨人力资本理论3

2.2.2贝克尔的人力资本理论3

2.3人职匹配理论3

3.人力资源管理工作中人员招聘存在的主要问题分析3

3.1缺少人力资源规划4

3.2缺少明确的工作分析4

3.3招聘人员结构不合理且专业性不强4

3.4招聘渠道单一5

4.解决人力资源管理工作中人员招聘存在问题的对策5

4.1做好人力资源规划5

4.2提升招聘人员专业素质6

4.3优化招聘渠道7

4.4优化岗位设计7

结语8