国有事业单位人力资源管理现状分析与对策探索

内 容 摘 要

提示：伴随我国经济发展速度逐渐加快以及各个行政事业的成熟,我国事业单位对于人力资源需求也在不断提高。现代经济的发展主动力为知识和科技，但是其实质则是以人力资源作为核心竞争力。我国事业单位是我国行政领导机构，其具有引领整个社会发展的作用。而行政事业单位的人力资源管理水平，将对单位能否顺利开展各项工作形成直接影响。因此，对行政事业单位的人力资源管理模式进行确立和完善，是现阶段行政事业单位改革的重点工作。据此，本文对现阶段我国行政事业单位人力资源管理体系当中的现状及存在的问题进行剖析，并有针对性的提出解决对策，试图为我国事业单位人力资源管理的发展提供参考。

[关键词]：行政事业单位；人力资源；问题对策

目       录

前  言：3

一、行政事业单位人力资源管理的重要性3

二、我国行政事业单位人力资源管理的缺陷3

(一)、人力资源管理理念落后3

（二）、资源开发模式僵化4

（三）、人员监督机制不合理，导致从业人员道德素质低4

（四）、人力资源管理缺乏竞争和激励机制4

三、提高我国行政事业单位人力资源管理水平的对策4

（一）、树立人力资源是第一资源的观念5

（二）、完善人力资源开发体系5

（三）、要改革现有的行政事业单位管理体制6

（四）、建立公平的干部选拔机制和合理的分配体制6

（五）、改善人力资源市场的具体环境7

（六）、建立和完善育人的培训机制7

（七）、加强和完善人力资源激励机制8

四、结语9