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| 文档题目： |
人力资源管理创新的管理理念研究 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-09-04 22:57:27 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 文档字数： |
5172
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目录 内 容 摘 要2 引 言4 一、现代企业人力资源管理的的内涵5 二、现代企业所需人才的类型及素质5 （一）创新性人才5 （二）个性化人才6 （三）复合型人才7 （四） 合作型人才7 三、现代企业人力资源管理创新的方法8 （一）人力资源管理理念创新8 （二）人力资源管理制度创新9 （三）人力资源管理的技术创新9 （四）人力资源管理职能的创新10 （五）文化创新是人力资源管理创新的源泉11 四、总结12 参考文献12
内 容 摘 要
管理创新是指创造一种新的更有效的组织资源整合范式，这种范式既可以是新的有效整合资源以达到组织目标和责任的全过程式管理，也可以是新的具体资源整合及目标制定等方面的细节管理。在经济全球化的今天，企业为加强竞争力，就必须进行管理创新，而人作为企业的主题，人力资源管理的创新的重要性显得尤为突出；企业只有进行人力资源管理得创新，寻找新的管理办法，树立新的管理理念，企业才能在发展迅速的经济浪潮中立于不败之地。
关键词：人力资源管理 创新 管理理念
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