信息化在企业人力资源管理中的应用初探

摘要 3

一、信息化的意义 4

二、信息化的发展历程 5

（一）电算化阶段 5

（二）数字化阶段 5

（三）信息化阶段 5

（四）智慧化阶段 5

三、信息化在企业人力资源管理中的意义 5

四、信息化在企业人力资源管理中的作用 6

（一）优化企业流程制度 6

（二）提高人员工作效率 6

（三）科学配置人员安排 6

（四）为管理层提供真实决策依据 6

五、信息化在企业人力资源管理中的适用领域 6

（一）基本信息 6

（二）合同信息7

（三）薪酬信息 7

（四）培训方案及其成果信息 7

六、如何建立适用的人力资源管理系统 7

（一）务实性原则 7

（二）经验性原则 7

（三）核心业务原则 7

（四）可实施性原则 7

（五）先进性原则 8

七、目前信息化在企业人力资源管理中暴露出来的问题 8

（一）对企业自身的发展情况认知不足 8

（二）对人力资源管理信息化建设必要性的认知不足 8

（三）人员综合素质不足 8

八、对推进信息化人力资源管理的建议 9

（一）充分重视人力资源管理信息化的建设 9

（二）优化企业内部结构 9

（三）优化人才队伍建设 9

（四）完善企业基础管理 9

（五）大力支持人力资源管理软件的开发 9

九、信息安全 10

总结 10

参考文献 11

【摘要】：

现代企业想要实现自己的价值，想要在现在以及未来更严酷的环境中生存、发展下去，就必须跟上时代的步伐。目前我国处在社会与经济转型的关键时期，这一时期对企业的生存压力也是空前巨大的，我们必须利用一切可以利用的资源，提高企业的核心竞争力。近年来，随着我国经济的腾飞，科学技术得到了长足的发展，信息技术逐渐走入了人们的生产，生活当中，从方方面面影响改变着人们的生活方式。在企业人力资源管理中，信息技术的充分应用，能够提高企业管理质量，促进企业发展，利用有限的资源，充分满足企业对高质量人才的需求。本文将对现代企业如何进行人力资源管理的信息化，以及目前受限于时代的局限性所遇到的一些问题进行初步探讨。

【关键词】：企业；人力资源管理；信息化