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| 文档题目： |
人力资源管理的创新管理理念研究 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-09-04 22:43:05 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
1 |
| 下载次数： |
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| 文档字数： |
5984
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人力资源管理的创新管理理念研究
内 容 摘 要：对于企业来讲，人力资源管理十分的关键，它不仅要对企业目标的实现进行全面的考虑，还应该重视企业职工的长远发展。可以说，人力资源管理的目的就是让企业和个人能够得到同步发展，对于企业来说，人力资源是重要的核心资源，更是企业发展的关键，在企业核心战略中有着十分重要的地位。在实际当中，企业的战略发展，对企业的未来发展方向有着直接的影响，为了能够让企业的市场竞争力得到提升，人力资源管理的创新非常的重要，这样才能让管理水平得到提升，更利于企业的发展。 [关键词]：人力资源；创新管理
目 录
人力资源现有管理理念研究和创新管理的概念 1.1实例研究分析 1.2人力资源现有管理理念研究 1.3 人力资源管理创新的概念 2.人力资源管理创新的内涵和意义 2.1以企业为中心的人力资源管理创新理念 2.2以员工为中心的人力资源管理创新理念 2.3以利益相关者为中心的人力资源管理创新理念 3.人力资源管理理念创新的驱动因素 3.1内部因素 3.2外部因素 4. 结束语
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