儒家思想在企业人力资源管理中的积极影响
内 容 摘 要
[摘要]:中国的企业经营管理常常吸取国外的优秀经验,但中国企业更需要的是切合国情、切实企业实际情况的中国式管理方法,其中,儒家思想是中国传统思想的重要组成部分,对中国人价值观、道德观、思想行为都有深刻影响。企业人力资源管理以人为研究对象,通过对人的开发利用,帮助企业实现经营管理目标。我国企业要生存发展,不仅需要吸收国外的先进经验,而且需要整合儒家文化思想,构建适合企业自身特点、满足企业发展需要的人力资源管理制度和方法。而探讨儒家思想对现代企业人力资源管理的指导意思,取其对现代人力资源管理的积极作用之处,是构建完善的中国特色的现代企业人力资源管理体系。
[关键词]:儒家学说;孔子;人力资源管理;儒商
目 录
一、儒家思想的基本内涵 ……………………………………………… 5
二、儒家思想在企业管理中的影响和作用 ………………………………… 5
(一)儒家领导力 ……………………………………………………… 5
(二)构建和谐向上的企业凝聚力 ……………………………………… 6
1、仁爱思想 …………………………………………………………… 6
2、树立共同价值观 ……………………………………………………… 7
(三)充分用好人力资源 ………………………………………………… 7
1、知人善任 …………………………………………………………… 7
2、任贤使能 …………………………………………………………… 8
三、儒家思想应用企业人力管理的注意事项 ……………………………… 9
(一)适度融入“克己复礼”……………………………………………… 9
(二)避免唯命处事原则 ………………………………………………… 9
(三)儒家思想缺乏创新 ………………………………………………… 9
四、现代人力资源管理的应对措施 ……………………………………… 10
(一)在企业营造浓厚的“尊重知识,重视人才”的风气 ………………… 10
(二)建立以知识和贡献衡量人的价值的新制 ………………………… 10
(三)建立生动活泼的企业环境 ……………………………………… 11