人力资源管理工作中的人员招聘问题分析

人力资源管理工作中的人员招聘问题分析1

1、人力资源管理工作中人员招聘工作的重要性1

1.1 招聘工作对企业的发展有着不可小觑的影响1

1.2招聘工作对宣传企业的重要性1

1.3招聘工作的质量对企业人员流动率有着重要的影响1

2、人力资源管理工作中招聘工作的现状2

2.1被动式招聘，对人才招聘缺乏主动性2

2.2对应聘人员的甄选不够认真2

2.3人力资源管理工作中的人员招聘形式过于单一2

2.4招聘人员工作时缺乏专业性3

3、解决人力资源管理工作中人员招聘问题的具体措施3

3.1采取主动的方式进行招聘3

3.2优化人力资源管理工作中的人员招聘初次甄选方式4

3.3拓宽人力资源管理工作中的人员招聘的方式4

3.4让招聘人员专业化5

参考文献6

致谢7

人力资源管理工作中的人员招聘问题分析

摘 要：人才招聘是公司通过网络、 电视媒体、 报刊杂志， 人才市场等信息途径寻找适合公司， 并且找寻特定工作人才的过程。 企业员工是企业发展的基础， 只有打下了 良好的基础， 企业才能够朝向更加稳固的方向发展。 招聘方式的好坏直接影响到公司的发展， 好的招聘方式和方法可以为公司招募具有优秀品质、 良好工作能力的人才， 可以提高公司的核心竞争力。

关键词：人力资源管理工作 人员招聘 现状 具体措施

人力资源管理是指在经济学与“以人为本”思想的指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前以及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。目前企业的人员招聘问题受到诸多问题的影响，存在一些问题。如果要从根本上改进人才招聘的问题，改善企业人才招聘的现状，就必须从现状出发，采取主动的招聘方式、改善初次筛选的方式、多元化招聘、让招聘人员专业化这四个解决方法，推进企业的发展。招聘工作是企业人力资源管理工作的基础，人力资源管理工作中的人员招聘工作是维持一个企业的正常运行和发展的重要因素之一。