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文档题目: |
员工“跳槽”现象分析研究 |
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上传会员: |
Tanggunping |
提交日期: |
2023-09-04 22:37:29 |
文档分类: |
人力资源管理 |
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文档字数: |
7091
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员工跳槽现象分析研究
内 容 摘 要
中国作为经济大国,各个行业以迅猛的速度发展起来,员工跳槽已经是一种常见的事态。在某种程度上,跳槽已被赋予是一种积极的意义。经济高速发展的今天,企业员工对目前的工作现状也蠢蠢欲动,跳槽成为企业里是一种对自己而言,为满足自己以后的一个职业发展规划。从企业的角度出发,新人前期培训花费的人力、物力、财力,后期的人才培养,离职跳槽无疑给企业带来的是一笔无形的损失。很多大公司都在想尽办法留住员工,顺丰花一个亿为员工定做耐克工作服,格力总裁董明珠下发文件给员工分房、涨工资。本文主要是分析员工跳槽的原因、跳槽的利弊、以及为了减少损失,企业该从哪方面着手,合理控制减少企业员工跳槽。
[关键词]跳槽;现象;原因;对策 目 录
1、员工跳槽现象的产生5 2.2企业层面的因素6 2.3社会环境的因素6 3、员工跳槽的利弊分析7 3.1从个人角度分析7 3.2从人力资源角度分析8 3.2.1企业损失分析8 3.2.2个人损失分析9 4、企业应对员工跳槽的措施和对策9 4.1建立“防御性关怀机制”9 4.2完善激励和晋升机制,减少跳槽10 4.3强化企业文化的认同10 4.4健全接班人计划11 5、结论11 致谢13
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