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| 文档题目： |
人力资源管理对组织机构策略的影响 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-09-04 22:35:41 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 下载地址： |
 人力资源管理对组织机构策略的影响 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4454
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目 录 人力资源管理对组织机构策略的影响1 1、经济环境1 2、人力资源竞争优势1 3、人力资源管理目标2 4、人力资源管理的策略3 绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要性4 人力资源管理中绩效考核存在的问题5 结论6 参 考 文 献6 致谢7
人力资源管理对组织机构策略的影响 摘 要：在一个快速变化和充满竞争的环境中，人力资源是一种非常重要的竞争优势，通过促进本组织部门的能力和特长的发展，人力资源可以带来持续性的竞争优势。而人力资源管理关乎着组织目标和人力资源及其实现的纽带的建立。由此，得出的人力资源管理和组织性能的因果关系，促使人力资源管理设计更好的方案，进而得到更好的运营结果和更高的组织性能。文章充分肯定了人力资源管理的方式同组织性能之间有着密切联系 。 关键词：人力资源管理 组织机构策略 竞争优势
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