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文档题目: |
论中小企业人力资源管理现状与对策 |
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上传会员: |
Tanggunping |
提交日期: |
2023-09-04 22:35:28 |
文档分类: |
人力资源管理 |
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文档字数: |
6505
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论中小企业人力资源管理现状与对策---以南宁某劳务建筑有限公司为例 摘要:中小企业作为促进我国经济发展的主要力量,在我国经济体制中占据至关重要的地位。而在我国经济体制不断完善的背景下,中小企业面临着革新、改革发展的局面。作为中小企业经营管理中的重要组成,人力资源管理直接影响到企业的长久发展,也是企业发展建设的根基所在。但是纵观现阶段中小企业人力资源管理工作仍存在诸多发展漏洞,使得中小企业在经济市场中面临较大的发展压力。基于此,本文结合南宁某劳务建筑有限公司为例,对中小企业人力资源管理的现状及其对策进行分析研究。 关键词:中小企业;现状;人力资源管理;对策 目录 论中小企业人力资源管理现状与对策---以南宁某劳务建筑有限公司为例1 关键词:中小企业;现状;人力资源管理;对策1 1研究背景及意义2 2中小企业人力资源管理特点阐述3 2.1管理模式程序简单3 2.2突出管理权力3 2.3人力资源管理灵活4 3南宁某劳务建筑有限公司企业人力资源管理现状分析4 3.1南宁某劳务建筑有限公司发展现状4 3.2南宁某劳务建筑有限公司发展困局5 3.2.1长久战略规划的缺乏5 3.2.2人力资源部门未单独设立6 3.2.3人力资本投资意识匮乏6 3.2.4合理绩效机制的缺乏7 4南宁某劳务建筑有限公司企业人力资源管理对策7 4.1注重企业高层素质强化7 4.2注重人力资源部门的构建8 4.3注重对人力资源战略规划及其结构的完善制定8 4.4注重绩效考核、薪酬管理的完善9 5结语10
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