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| 文档题目： |
我国人力资源绩效管理的优化分析 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-09-04 22:28:35 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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1 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 我国人力资源绩效管理的优化分析 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
3657
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内 容 摘 要 绩效管理作为人力资源管理的基础工作，在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用。本文简单介绍了人力资源绩效管理的内涵及意义，分析了当前我国企业人力资源绩效工作的现状及存在的问题，并提出了相应的解决对策。 目录 我国人力资源绩效管理的优化分析2 一、 绩效管理概述2 三、 我国企业人力资源绩效管理管理存在的问题和现状3 1.绩效考核制度的不科学3 2.对绩效的反馈不能引起足够的重视3 四、 优化企业人力资源绩效管理的主要对策4 1. 开展绩效管理培训4 2．建立完整的绩效考核5 3.进一步健全和完善绩效管理体制，坚持遵循市场化原则5 4.做好绩效沟通，实行人本管理下的绩效激励制度5 5.建立高绩效的企业文化7
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