关于在“互联网+“时代背景下如何开展人力资源管理工作的若干讨论
内 容 摘 要
随着“互联网+”时代的全面到来，人力资源管理迎来了更加广阔的发展空间，但同时我们也面临着许多新的挑战。在跨界整合与大数据时代的发展趋势下，互联网+人力资源管理的思维需要逐步调整思路以顺应时代发展。互联网+大数据时代推动了人力资源管理的发展。但也存在数据流量质量要求高，人才对于数据意识不强、对市场感知较弱，从业人员能力欠缺等方面的局限和挑战。本文以互联网+时代为背景,对企业人力资源管理进行深入讨论和分析，旨在助推企业人力资源管理能够获得更好的提升。
[关键词]：“互联网+” “新趋势” “大数据” “机遇” “优化”
目 录
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一、引言 ………………………………………………………………………………5
二、什么是“互联网+”时代…………………………………………………………5
2.1“互联网+”时代背景………………………………………………………5
2.2“互联网+”时代特征………………………………………………………6
三、“互联网+”时代给人力资源管理带来的机遇和挑战…………………………6
3.1大数据优势凸显，信息安全如何保障………………………………………6
3.2企业人力资源管理理念及管理模式发生转变……………………………7
四、“互联网+”时代下的人力资源管理应对之策………………………………8
4.1整合数据资源助力企业人力资源管理与发展……………………………8
4.2 构建以人为本的管理体系…………………………………………………9
4.3 利用互联网优化企业的招聘………………………………………………9
4.4建立科学的人才制度………………………………………………………10
4.5打造HR共享服务平台………………………………………………………10
4.6提升企业对人才的吸引力…………………………………………………11
五、结语………………………………………………………………………………11
