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文档题目: |
人力资源管理中绩效考核问题研究 |
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上传会员: |
Tanggunping |
提交日期: |
2023-09-04 22:16:49 |
文档分类: |
人力资源管理 |
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文档字数: |
7248
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人力资源管理中绩效考核问题研究
内 容 摘 要
随着中国市场经济的高速发展,外国资本及先进经验的涌入以及民营企业的摸索发展,人力资源管理在企业中的地位日益提高,其中六大模块作为最初的发展模型,不断被讨论、被创新,在各行各业得以运用并伴随着企业变革而孕育出新的管理形式。 人力资源管理工作包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系六大模块,各个模块彼此独立又紧密相连,共同推动企业全面、健康地发展。在企业的经营战略上,绩效考核作为核心要素,必须跟随企业发展的步伐,时刻关注企业动向,根据企业的战略布局同步调整绩效政策,为薪酬调整或人才管理提供依据,更好地促进业务部门完成企业KPI。 本文分析了绩效考核在人力资源管理中的地位及作用,分析企业在绩效考核时容易陷入的误区,并对提供制定调整思路,帮助企业正确认识绩效考核,不忽视,不夸大,学会正确运用绩效考核作为提升公司经营发展的一项重要工具,实现个人与企业的双赢。
[关键词]:人力资源;管理;绩效问题
目 录 1 导论3 1.1研究的背景和意义3 1.1.1研究的背景3 1.1.2研究的意义3 2 人力资源管理中绩效考核的概述与现状4 2.1人力资源管理的含义4 2.2绩效考核的含义4 2.2.1绩效考核的含义4 2.2.2绩效考核的地位5 2.2.3 绩效考核的分类5 2.2.4 绩效考核的方法6 2.2.5绩效考核的原则6 2.3人力资源管理与绩效考核的关系7 2.4人力资源管理中绩效考核在企业中的现状7 3绩效考核的实际运用与调整措施8 3.1绩效考核的实际运用8 3.1.1 绩效考核的流程8 3.1.2绩效考核的阶段9 3.2绩效考核误区及原因分析10 3.3绩效考核的调整措施11 4 总结与展望13
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