“互联网+”环境下企业人力资源新思考

内 容 摘 要

随着互联网时代的不断深入，企业人力资源管理和发展产生了巨大的变化，互联网+的出现，颠覆了传统行业时代人与人之间的交流模式；科学的进步，大数据的发展，互联网+人力资源管理已成必然趋势。基于此，本文以餐厅领导者海底捞为例，研究和反思新冠疫情时期的人力资源管理措施，分析互联网+环境下海底捞“线上线下”人力资源管理的一系列问题，并提出对应的优化策略，提升人力资源管理的水平。

[关键词]：互联网+;人力资源;趋势;新思考

目       录

1、绪论1

1.1研究背景和研究意义1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究意义1

1.2国内外研究现状2

1.2.1国外研究2

1.2.2国内研究2

1.3研究内容与研究方法3

1.3.1研究内容3

1.3.2研究方法3

2、相关概念阐述3

2.1互联网+人力资源的内涵4

2.2互联网时代的基本特点4

2.2.1互联网时代是一个信息之间“通融互联”的时代4

2.2.2互联网时代是一个大数据和云计算的时代4

2.2.3互联网时代是一个创新的时代5

3、互联网+环境下人力资源管理现状-以海底捞为例5

3.1海底捞概述5

3.2当前环境下互联网+环境给企业人力资源管理带来的影响6

3.2.1增加了额外的运行成本7

3.2.2人力利用率低7

3.2.3不利于团结公司内部人员8

3.3互联网+发展下海底捞人力资源管理存在的问题8

3.3.1多元化人才匮乏8

3.3.2资金缺乏导致人才流失9

3.3.3管理缺乏数据支撑9

3.3.4人才培养机制不完善9

3.3.5管理缺乏针对性和科学性9

4、“互联网+”背景下改进企业人力资源管理的策略10

4.1加大人才队伍的建设和培训11

4.2改善外部资金条件11

4.3构建人力资源数据库11

4.4加强管理的科学性12

4.5打造优质的团队和企业文化12

5、结论13

致谢14