“互联网+”给人力资源带来的机遇和挑战

内 容 摘 要

"互联网+"是互联网思想的现实结果，并引发了公司内部管理改革。在跨界整合和大数据分析发展的新趋势下，"互联网+人力资源管理"的管理思想也逐步产生。高度量化的大数据分析技术给人力资源管理工作带来了精细化招聘、人才针对性培养、人员个性化职业生涯管理等新方式，促进了人力资源管理的全面发展，但同时也面临着数据分析流量品质要求较高、管理人员大数据分析意识不强、从业者大数据分析力量不足等方面的限制与挑战。

[关键词]：互联网+；公司改革；机遇；挑战

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前言3

一、"互联网+"和人力资源管理3

1."互联网+"的本质和基本含义3

2."互联网+"技术融入人力资源管理行业4

二、"互联网+"大数据的内涵与特征4

三、"互联网+"给企业人力资源管理带来的机遇5

1.积极推动企业人力资源管理模式改革5

2.建立公司人员管理机制6

3.人力资源管理需要度持续增加6

四、"互联网+"给企业人力资源管理带来的挑战6

1.信息化管理理念与信息技术的实际运用能力将受到影响挑战6

2.与相应的信息化管理基础设施建设存在问题挑战7

五、"互联网+"背景下企业的更有效举措7

1.建立完备的信息化管理制度7

2.做好数据处理基础工作8

3.创新型公司人力资源管理模型9

结语10