事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

在当今快速发展的时代，事业单位的人力资源管理要求越来越高，绩效考核在人力资源管理工作中的作用越发重要。本文分析了事业单位绩效考核中存在的的绩效考核目标不明确、缺乏反馈激励措施、人力资源管理意识淡薄等问题，从现实角度出发，在管理体系、考核方式、考核体系、考核目标，以及反馈激励机制等方面提出了优化措施，为现代化事业单位人力资源的建设提供具体实施。

 [关键词]：事业单位；人力资源管理；绩效考核

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引言1

1. 事业单位人力资源管理与绩效考核相关概述1

1.1 概念界定1

1.1.1 人力资源管理1

1.1.2 绩效考核1

1.2 绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要意义2

2.事业单位人力资源管理中绩效考核的问题及成因分析3

2.1 绩效考核目标不明确3

2.2对绩效考核不重视4

2.3 绩效考核制度体系不完善5

2.4 缺乏有效的反馈激励措施5

2.5人力资源管理意识淡薄6

3.事业单位绩效考核的优化措施6

3.1 建立高效的管理体系6

3.2 对绩效考核方式进行优化7

3.3对绩效考核体系进行完善8

3.4 对绩效考核工作给予充分重视9

3.5设置绩效考核目标9

3.6 采取反馈激励机制10

结语11