论中小企业人力资源管理现状与对策

内 容 摘 要

中小企业是扩大就业、改善民生、促进创业创新的重要力量。国家一直高度重视中小企业的发展，尤其在现今疫情影响下，更是加大对中小企业的支持力度，出台了《关于进一步加大对中小企业纾困帮扶力度的通知》，以及《为“专精特新”中小企业办实事清单》等一系列的惠企政策。随着市场竞争越来越剧烈,现在企业内部的竞争,是人力资源的争夺。人才是第一生产力,人才对公司人才发展有着关键意义。人力资本是公司成功组织、赖以生存、发展壮大的重要基石,而提升人力资源管理水平是公司发展壮大的重要战略核心。中小企业若想取得可持续发展,就需要抓住人力资源的这种重要资源，善于利用为企业服务。

本文对中小企业和人力资源管理的基本概念进行介绍，分析了中小企业人力资源管理普遍存在的问题，并针对如何优化中小企业人力资源管理工作提出了几点可行性建议，从而在开展人力资源管理工作中能够充分有效的应用激励机制，提升管理的有效性。

 

[关键词]：中小企业、人力资源管理、困境、解决对策

目       录

1.中小企业的概述3

1.1中小企业的含义3

1.2我国中小企业的特点、重要性3

1.2.1中小企业的特点3

1.2.2中小企的重要性4

2.人力资源管理的概述5

2.1人力资源管理的含义5

2.2人力资源管理的特点、重要性6

2.2.1人力资源管理的特点6

2.2.2人力资源管理的重要性6

3.目前我国中小企业人力资源发展现状7

4.当前中国中小企业人力资源管理存在的问题8

5.提升我国中小企业人力资源管理的对策9