大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战

内 容 摘 要

随着信息技术的发展，大数据时代已经到来，人力资源行业也越来越多的使用各种数据作为工作的重要支撑，各种优秀的获取数据的工具、方法、研究成果迅速涌现。大数据的价值毋庸置疑，但在应用中怎样充分挖掘与发挥大数据的作用，对人力资源行业是机遇也是挑战。因此，人力资源管理者需要对大数据技术的应用引起足够的重视，大数据不仅可以用来调查薪酬水平、对标企业内部的人员结构，还可以用来关注企业的人才需求、分析什么样的考核体系最能调动人才的积极性。使用大数据作出适合企业情况的预测性分析，并让这种预测性分析在人力资源管理工作中真正落地，从而推动企业的可持续发展是我们最终追求的目标。

[关键词]：大数据；机遇；挑战；创新

目       录

1.大数据时代概述……………………………………………………………6

1.1大数据的概念……………………………………………………………6

1.2大数据在人力资源管理中的意义………………………………………6

1.3大数据在人力资源管理中的体现………………………………………6

1.3.1基础数据………………………………………………………………6

1.3.2能力数据………………………………………………………………6

1.3.3潜力数据………………………………………………………………7

1.3.4效率数据………………………………………………………………7

1.4大数据在人力资源管理中应用的建议…………………………………7

1.4.1管理者掌握相关知识…………………………………………………7

1.4.2做好数据标准化工作…………………………………………………7

2.大数据时代企业人力资源管理现状 ……………………………………8

2.1管理模式陈旧……………………………………………………………8

2.2招聘工作过于主观………………………………………………………8

2.3薪酬管理工作缺乏完善…………………………………………………8

2.4人力资源管理的激励评价制度不完善…………………………………8

2.5人力资源管理优化创新不足……………………………………………9

3.大数据下企业人力资源管理思路创新 …………………………………9

3.1制定结合大数据技术的人力资源管理规划……………………………9

3.2招聘中引入大数据 ……………………………………………………10

3.3在培训中引入大数据 …………………………………………………10

3.4将大数据应用在绩效管理上 …………………………………………10

3.5薪酬激励与大数据……………………………………………………11

4.大数据背景下人力资源管理面临的挑战………………………………11

4.1企业费用支出增加 ……………………………………………………11

4.2数据处理困难…………………………………………………………12

4.3信息安全问题…………………………………………………………12

4.4数据结论可靠性降低  …………………………………………………12

4.5市场环境变化速度较快  ………………………………………………13

5. 应对“大数据背景下人力资源管理面临的挑战”的措施……………13

5.1完善企业管理理念，调动企业各层人员的积极性……………………13

5.2科学规划企业发展道路，实现企业长远发展…………………………14

5.3完善企业评价制度，加强沟通…………………………………………14

6.结束语………………………………………………………………………15