事业单位人力资源管理现状与对策分析

内 容 摘 要

提示：近年来，随着社会经济的不断发展，我国事业单位在人们心中的定位也在发生着微妙的变化。大数据背景下，为了提升事业单位的人力资源管理效率，很多事业单位开始了人力资源管理工作的改革，旨在通过提高人力资源管理效果以满足社会发展对事业单位提出的新要求。事业单位改革背景下，人力资源管理对事业单位的影响变的越来越大，只有采取科学、合理的人力资源管理措施，才更有利于事业单位的长久发展。因此，本文对知识经济时代与市场经济环境下的事业单位人力资源管理现状进行了分析，并了解了目前所存在的一系列问题，提出了针对性的措施，旨在通过事业单位人力资源管理的变革，提升事业单位人力资源管理工作质量，发挥事业单位在时代发展中的重要价值。

[关键词]：事业单位；人力资源管理；现状；对策

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第一章 前言3

第二章 事业单位人力资源管理现状3

第三章 事业单位人力资源管理的潜在问题4

3.1 人力资源管理观念落后4

3.2 人力资源管理科学性欠缺4

3.3 缺少高质量的新人加入5

3.4 激励机制无法发挥应有效用5

第四章 完善事业单位人力资源管理的对策5

4.1 转变人力资源管理观念和人力资源管理模式5

4.2 提升人力资源管理的技术手段6

4.3 完善事业单位人才培训制度6

4.4 革新人力资源管理制度7

第五章 结论7