人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
内 容 摘 要
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》对外公布以后,我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程,企业将面临更加严峻的市场竞争,为了适应竞争压力,提升企业核心竞争力,就要充分做好人才队伍的建设及管理工作。人力资源管理是企业管理的重要组成部分,对企业的生存、可持续发展和壮大有着至关重要的作用。而人员招聘是人力资源管理中的最重要环节之一,企业的人员招聘目的是为了给企业发展提供源源不断的动力,需要结合企业实际存在的问题,采取有针对性的完善策略进行解析,以提高企业人力资源管理水平。
[关键词]:人力资源 人员招聘 问题
目 录
内 容 摘 要.......................................1
一、人员招聘在人力资源管理中的内容和意义..........2
二、现阶段人力资源管理工作中存在的人员招聘问题....2
(一)、人力资源管理规划不健全.....................2
(二)、人才招聘缺少主动性.........................2
(三)、人员的甄选工作没有做好.....................2
(四)、招聘人员工作能力水平不高...................2
(五)、企业对招聘工作重视度不够...................3
三、人力资源管理工作中人员招聘的完善策略..........3
(一)、建立健全的人力资源管理体系.................3
(二)、积极运用主动式招聘策略,扩大招聘渠道范围...3
(三)、完善甄选流程极为重要.......................3
(四)、提升招聘人员的工作能力水平.................3
(五)、企业需要充分重视招聘工作...................3
结 语.............................................4
参 考 文 献.......................................5
致 谢.............................................6