|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
沃尔玛（中国）人力资源管理模式优化及保障措施研究 |
 |
| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-09-04 21:32:33 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
0 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 沃尔玛（中国）人力资源管理模式优化及保障措施研究 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
5512
|
沃尔玛（中国）人力资源管理模式优化及保障措施研究
内 容 摘 要
当今时代零售企业想要在激烈的市场竞争中发展生存，需要在严格的成本控制基础上，增强整个企业在市场中的核心竞争力。在零售行业中，人才的吸纳以及人员管理是决定企业竞争力的重要因素。 沃尔玛（中国）的人力资源管理模式由于受到西方的管理模式的影响，具有制度政策化、人本管理、注重人员发展及培养的的特点。虽然沃尔玛员工离职率、流失力低于同行业中其他零售企业，对于人力资源方面管理也更成熟。 因在中国市场的影响下，其人力资源管理模式不能执着于制定各种管理制度，也不能完全按照西方的管理模式，还要做到结合当地人才、政策等多方面因素。
目 录 一、沃尔玛（中国）的人力资源管理模式
二、沃尔玛（中国）人力资源管理的特点规划
三、沃尔玛(中国)人力资源管理模式中存在的问题及改进方法
四、研究结论
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
