论企业人力资源与人力资本的转变

论企业人力资源与人力资本的转变

[摘 要]人力资源与人力资本是有区别的。要想发展的一个企业，必须将人力资源开发转变为人力资本，资本就是能带来剩余价值的价值。本文通过人力资源与企业效益的关系分析来指出人力资源转化为人力资本的内在实质，在此基础上，提出了企业人力资源开发与管理的对策。       [关键词]人力资源,人力资本,人力资源开发

人力资源作为重要的资源之一，与人力资本是有区别的。人力资源只包含在人体内的一种生产力。若这种能力不能发挥出来，它就仅仅只能是一种潜在的劳动生产力，如果开发出来，就变成了现实的劳动生产力；只有当它在不断运用的过程中不断的创造出更大的新价值来，人力资源才有资本的属性。因此，一个企业能不能将人力资源转化为人力资本是关系到整个企业能否提高经济效益和竞争力的一个重要关键。    一、人力资源与企业效益的关系分析     现代人力资本理论当中，美国著名经济学家西奥多·舒尔茨指出，人力是社会飞速进步的决定性原因，但是人力的取得不是无价的，只有通过一定方式的投资，掌握了知识与技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。因此，人力，人的知识和技能，是资本的一