浅谈企业人力资源培训

浅谈企业人力资源培训

在市场经济中，企业之间的竞争越来越激烈。企业间的竞争，归根结底是对人才的竞争。如何搞好企业人力资源，对企业的生存发展具有十分重大的意义。

企业人力资源培训与开发的重要性。

企业人资源培训与开发，是为实现长远经营战略目标，改变员工的价值观，改善工作态度，调整和提高工作能力，使其在现在或未来岗位上达到工作岗位标准要求的有计划的、有组织的、连续性的、长期的教育活动。员工培训的目的是提高员工的基本素质，获得目前工作岗位所需的知识和能力，提高员工的岗位工作能力，能够最好地利用他们的能力，开发并实现他们最大的潜能，从而提高企业的整体素质，促进企业经济发展，使企业在市场竞争中立于不败之地。有人把人力资源培训与开发喻为“蓄水工程”、“生命工程”、“营养工程”，由此可见员工培训地位之重要，意义之大。

就目前来讲，人力资源培训与开发是适应时代要求的必经之路。

（一）、现代企业发展对员工知识结构提出高层次的要求，必须搞好人力资源培训。

当今正处于信息时代，在这一时代经济高度迅速发展和繁荣，科技日趋经济综合化、一体化，促进交叉学科，边缘学科高频次地产生和发展。在这一时代，起来越需要的是复合型知识结构，也就是既有经验继承、积累与与发展更重要的要掌握两门以上的专业基础知识。这样才能适应企业发展与竞争的需要。