人力资源开发探讨

人力资源开发探讨

人力资源开发是一种投资。发展生产力，提高一间企事业单位的生产力，提升一个地区乃至一个国家的综合竞争力，都离不开科学技术的应用和推广，而一切科学技术的应用和推广，却离不开人才，发掘和培养教育各种人才，就构成的人力资源的开发，人力资源开发的成败，决定于一间企业、一个地区、一个国家未来的发展道路的进与退。在社会主义国家的发展道路上，发展我们的教育，必须首先改造我们在教育领域的政治思想工作。而改造我们的政治思想工作又必须首先改造我们的教师队伍。不坚信马克思主义的人不能当我们的文科教员和校长。我们可以请不相信马克思主义的专家、学者甚至西方的政治家来我们的学校做报告，但不能聘任他们到我们的学校当教员。我们的学校不能搞多元政治思想体系，必须是马克思主义的一统天下。在我们高等院校里，西方经济学的教员首先必须是马克思主义者，他们要站在马克思主义的立场来介绍西方经济学，而不是向学生宣扬和灌输西方经济学。所以，我们的教师队伍也要进行脱胎换骨的改造所以，人力资源开发的作用是无可限量的，因为人力资源是企业核心竞争力的灵魂。人力资源的开发，是一个系统性、持续性较强的过程。为达到预期的目的，就要有一定的组织。

组织是为了达到特定目标而组成的，具有正式契约关系的人群集合。企业、银行、学校、医院、政府机关等都是组织的具体形式。

组织结构是指组织各要素之间的相互关系，具有普遍性和共同性的特点。组织中的人员、任务、层次、信息和控制程序等要素相互作用，形成组织的框架体系，即组织结构。