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| 文档题目： |
试论我国人力资源管理体系创新研究 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-16 08:17:39 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
24 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 文档字数： |
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浅论我国人力资源管理体系创新研究
[摘 要] 当人力资源管理一项与企事业单位员
工打交道的工作，这项工作需要感性和理性双
重思维的结合。人力资源管理体系关系到企事
业单位的生存与发展，也需要相关企事业单位
人员不断的探索与创新。本文首先介绍了我国
人力资源管理体系的概况，继而分析了现代人
力资源管理中的问题，最后本文根据这些问题
提出了现代人力资源管理体系的创新方案。 [关键词] 以人为本 人力资源管理 人力资本
体系创新 1.我国人力资源管理体系概况 目前，我
国人力资源管理体系的概况主要有以下几个方
面： 第一，民营企业自身的人力资源管
理体系缺位。目前，我国大部分民营企业都还
未建立适合于自身特色的人力资源管理体系，
企业的创业和发展中的人才需求主要是通过人
才市场来取得，使得人才市场反而在就业中处
于主动地位，企业处于被动地位。 第二
，国有企业的人力资源管理机制不活。我国国
有企业有着大批量的杰出人才。目前面临的问
题主要有两个：一是怎样充分使用现有的人才
，使得人尽其才；二是怎样引进更多的优秀人
才，使国有企业保持活力。国企的人力资源管
理方法比较成熟，但在机制上还存在着很多不
利于人才引进和培养的地方。我国大多数的国
有企业面临的人才引进渠道比较狭小，从而人
力资源获取成本比较高昂。
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