事业单位人力资源管理中
绩效考核问题研究-以公立医院为例
绪 论
随在现代人力资源学说中绩效考核是承上启下的一个重要组成部分往往会对企业的生存与发展起着决定性的影响作用。现阶段对于在我国社会众多重要行业与领域中发挥着重要作用的事业单位来说想要充分发挥自身职能维护社会稳定与发展就必须开展高效的人力资源管理。然而经过长时间的观察我国事业单位在开展人力资源管理活动的过程中逐渐暴露出了-些问题 ,已经成为限制其发挥社会职能获得持续稳定发展的最大桎梏之一基于此 本文在深入分析现阶段事业单位在开展人力资源管理过程中存在问题的基础上有针对性地提出了解决方案旨在促进事业单位不断增强自身综合实力获得持续稳定的发展以充分发挥维护社会稳定与发展的重要职能。
同时，随着医疗体制改革的不断发展和深入，其中规定了各级医院应将医疗服务数量以及医疗服务质量作为考察的核心项目，借助对岗位工作绩效以及职责的考核，从而构建其具有中国特色的公立医院绩效考核制度，并将公立医院向社会卫生服务作出的贡献进行提高，继而提高公立医院的工作效能比。但是，最近几年以来，由于我国公立医院加入到了市场化运营的行列中，使得各公立医院的之间的竞争越发激烈，公立医院在获得相应成就的同时也出现了较多的问题，因此本文结合事业单位人力资源绩效考核中存在的问题，来分析了公立医院绩效考核存在的问题，并提出相应的处理对策。
目 录
绪论2
1.相关概念4
1.1人力资源管理的概念4
1.2事业单位与其绩效考核的概念4
2.事业单位人力资源管理中绩效考核的作用-以公立医院为例4
2.1给予职工平等竞争的机会4
2.2实现薪酬的合理分配5
2.3实现人员的科学调动5
2.4 有效激励职工5
2.5 有助于加强管理和提升工作效率5
3.事业单位人力资源管理中绩效考核的现状-以公立医院为例6
3.1在绩效考核办法上6
3.2在绩效考核内容上7
3.3在绩效考核实施上7
4.事业单位人力资源管理中绩效考核存在的问题-以公立医院为例.........................8
4.1.政府缺乏对绩效考核的重视度8
4.2缺乏明确的绩效考核目标9
4.3 缺乏科学的绩效考核体系9
4.4 缺乏科学的考核激励制度9
5.事业单位人力资源管理中绩效考核对策-以公立医院为例10
5.1加强绩效考核的重视程度10
5.2建立合理的绩效考核目标10
5.3建立合理的绩效考核体系11
5.4 建立完善的考核激励制度.........................................11
5.5 提高绩效考核的实用性12
5.6构建专门的绩效考核部门12
结论13
文献
