企业管理者性格培养与管理水平研究

内 容 摘 要

随着我国经济水平的不断发展，加之我国实行社会主义市场经济体制之后，中小企业在我国市场经济的组成当中已经占据了重要的地位，但是由于社会主义市场经济发展时间较短，中小企业通常以个体为主，管理水平较弱，严重阻碍了我国中小企业的发展，在这样的情况下如何提高中小企业管理者的管理能力已经非常必要。本文对中小企业管理者性格培养与管理效能之间关系进行研究，首先说明了研究背景及意义，通过对管理者性格培养与管理效能的具体关系来说明中小企业管理者性格培养现状及提高管理效能的具体措施。

本篇论文写作的主要原因是针对现在中小企业发展迅速，中小企业的开办门槛也越来越低，在我国的中小企业当中，大部分的中小企业管理者都没有一套详细完整的管理方案，所以在本文的写作过程当中，集中对中小企业管理者性格培养与管理效能的现状分析，找出中小企业管理者存在的相关问题，分析其原因同时给出相应的对策。

[关键词]：管理者；性格培养；管理效能；问题；对策

目       录

引言5

1.相关理论概述6

1.1 管理者性格培养与管理效能的关系6

1.1.1 管理者性格对管理效能的影响6

1.1.2 管理效能对企业发展的重要性6

1.2 管理者性格培养的重要性7

2.有利于管理效能的管理者性格8

2.1 不利于管理效能体现的管理者性格8

2.1.1 管理者不愿意承担责任8

2.1.2 管理者只强调个人利益8

2.1.3 管理者上下级关系处理不到位9

2.1.4 管理者企业管理积极性弱9

2.2 有利于管理效能体现的管理者性格10

2.2.1 善于发挥并发现员工价值10

2.2.2 上下级沟通良好10

2.2.3 敢于承担责任10

3.提升管理效能的管理者性格培养12

3.1 培养积极自信的性格12

3.2 培养具有人格魅力的管理者性格12

3.3 培养成熟稳重低调的管理性格13

3.4 转变管理观念13

3.5 进一步完善管理体制14

5.结论15

文献