人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

【摘 要】近些年来随着中国社会经济的高速发展，市场行业竞争日益激烈。一个企业要想在这种激烈的市场竞争中处于不败之地，占据市场重要的地位，那么企业单位的经营管理理念就要进行改革变化，提高企业的核心竞争实力，留住大量精英人才，从而获得更高效的经济效益，促进企业的迅速发展。这些都与绩效考核密切相连，因此企业必须重视绩效考核工作，企业人力资源管理的重要环节是绩效考核，同时也是核心内容，直接关系到每位员工的工作态度、工作积极性以及对企业的忠诚度。本文以剖析企业单位绩效考核问题在人力资源管理中存在的障碍，对导致企业单位绩效考核实施关键的成败的因素进行分析，提出企业单位中改进绩效考核问题的有效举措。

[关键词]：绩效考核；人力资源管理；有效举措

目       录

1.绩效考核在人力资源管理中发挥的作用3

1.1运用绩效考核策略保留稀缺的专业人才3

1.2确保合理的薪资待遇3

2.绩效考核运用中存在的障碍4

2.1制定绩效考核目标的不足4

2.2管理者缺少绩效管理的专业经验4

2.3 绩效考核实施不够严谨4

3.改进绩效考核问题的有效举措5

3.1提高管理层的人员的观念意识5

3.2制定合理的绩效考核规范步骤5

3.3强化上级管理层与职工的联系沟通6

3.4设置奖励与惩罚的制定7

3.5深化对管理层和员工绩效考核的培训力度7

4.结语7

文献