浅谈心理学在人力资源管理中的运用

在现代社会，科学技术快速发展，人力资源管理已经成为企业的管理工作中非常重要的一部分。人力资源管理的中心是管理人，通过人的想法，对人进行相应的管理措施，通过对人的尊重、信任、鼓励，将人的积极性尽可能的展示出来，从而提高效率和劳动合同的管理。管理心理学发源于西方国家，从20世纪开始逐渐发展起来。在现代的组织管理工作中，它起到了很好地管理作用，在人力资源的应用方面，促进企业的管理规范。管理心理学的介入为人力资源管理的研究提供了一个新的视角，它主要研究人力资源管理过程中人的心理动机。目前，这会企业之间的竞争力逐渐增加，企业竞争最为关键的就是人才的竞争。在竞争观念发展的情况下，管理心理学的发展逐渐发生了变化，开始关注人事资源管理的拓展。管理心理学主要在留个方面对人力资源管理有着明显的影响，包括劳动力规划、招聘与就业、培训与发展、绩效考核、薪酬分配和劳资关系管理。通过建立完善的人力资源管理机制、培养管理心理学人才、搭建企业交流平台等，将管理心理学中存在的问题进行解决。本文通过管理心理学，研究了人力资源管理和管理心理学的关系，根据管理心理学的发展和人力资源管理的发展，探究了管理心理学在人力资源管理中的运用，最后分析了管理心理学的发展趋向。

关键词：管理心理学；人力资源管理；运用

目录

第1章 绪论1

1.1 研究意义1

1.1.1 理论意义1

1.1.2 实践意义1

1.2研究现状1

1.2.1国内研究现状1

1.2.2国外研究现状1

1.3 研究内容与方法2

1.3.1 研究内容2

1.3.2 研究方法2

第2章 理论基础3

2.1管理心理学概述3

2.2人力资源管理概述3

2.3人力资源管理与管理心理学的联系4

第3章 管理心理学在企业人力资源管理中的应用6

3.1 组织结构设计与工作分析6

3.2 招募与甄选6

3.3 薪酬管理7

3.4 绩效管理8

3.5 员工培训与开发8

3.6 员工激励8

3.6.1 激励的概念8

3.6.2 激励理论及其应用8

3.6.3 激励的方法10

第4章 结语11

致谢12

文献