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文档题目: |
浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究 |
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上传会员: |
00bym123 |
提交日期: |
2023-06-01 08:28:51 |
文档分类: |
人力资源管理 |
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浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究 (需要:80 积分) 如何获取积分? |
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文档字数: |
8019
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浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究 内 容 摘 要 随着改革开放的发展,中国经济市场涌现出越来越多的民营企业,民营企业在中国经济高速发展进程中,越来越凸显出重要的地位,但在民营企业发展的过程中,企业实际需求的管理,远远落后于企业的发展,尤其是民营企业中的人力资源管理。人力资源管理涉及公司管理的方方面面,因此也成为企业间互相竞争的重要资源,尤其是在移动互联网高速发展的当下,人力资源管理中存在的问题是影响民营企业迅速发展的重要因素。目前民营企业人力资源管理中普遍存在的问题有:1、民营企业对人力资源管理在企业发展过程中的重视程度不够;2、参与到民营企业人力资源管理中的管理人员经验不足,缺乏专业的管理技能和管理认知;3、民营企业在管理中,制度流程体系不够完善,缺乏相应的管理监督机制,企业文化存在缺陷,导致其在人力资源管理中的影响未能得到充分发挥。针对民营企业在人力资源管理中出现的诸多问题,进行问题刨析,并提出有效解决策略,对保障企业自身稳定发展都有着积极推动的作用。
[关键词]:民营企业 ,人力资源管理,问题,策略研究
目 录 一、 民营企业人力资源管理的重要性3 二、民营企业人力资源管理的现状及存在的问题4 (一)企业管理层对人力资源管理的重视程度不够4 (二) 企业人力资源管理执行人员经验不足,缺乏专业技能4 (三) 人才管理制度以及监督制度的不完善5 (四)企业文化的建设比较滞后7 三、民营企业人力资源管理的相关策略7 (一) 树立以人为本的管理理念,重视人才培养7 (二) 不断完善人力资源管理体系8 (三)建立客观、公正的激励机制10 (四)加强民营企业文化建设12 四、结语13 文献
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