我国基层行政机关人力资源管理存在的问题及对策分析

内 容 摘 要

近些年来，伴随着时代的进步、社会经济的飞速发展，我国政治体制的改革也在有条不紊地进行，行政机关职能也在进行着大大小小地转变。实现政府部门的精兵简政，提升行政机关部门的行政工作效益，是当前政府部门突破传统发展的新途径、新方向。基础行政机关主要是为国家和劳动人们提供优质的服务的，因此，在这过程中需要对其人力资源管理进行相关的优化整顿，从而提升行政机关人力资源管理的效率，推动基础机构工作的顺利进行，给人民群众提供更好的生活服务。

[关键词]：基础行政机关；人力资源管理；问题；对策

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1.绪论6

1.1研究背景6

1.2研究意义6

2.基层政府人力资源管理中的问题7

2.1人力资源管理的理念不足7

2.2激励机制不尽完善7

2.3缺少健全完善的监督机制8

3.基层政府人力资源管理的有效对策9

求，也是社会经济发展的外在要求。9

3.1积极转变观念，树立全新的管理理10

3.2建立完善的人力资源管理激励机制10

3.3建立人力资源管理监督体10

4.总结11

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