《中美企业在文化角度下的人力资源管理差异》
内 容 摘 要
随着世界经济全球一体化进程的持续推进，在我国，已经有越来越多的人关心着中美两国员工在这个形势下的发展状况。中美企业内部的工作人员在面对着不同的风俗习惯、法律规范以及政治体制，为此，中美企业的人力资源管理人员常常会因为文化差异问题所引发的管理难题而束手无策。本文主要根据中美企业在文化角度下分析其人力资源管理的基本差异性，其具体的研究方法为跨文化管理的有关理论，探讨中美企业人力资源管理中尚待解决的问题。21世纪是知识经济时代，而人作为知识经济的载体，越来越成为企业界关注的焦点。在一个企业里面，不论是企业文化还是人力资源管理都跟人有着千丝万缕的联系。在新形势下，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的重要标志，人力资源管理已成为企业成败的重要因素,成为企业在激烈市场竞争中取胜的法宝之一。本文主要是通过对人力资源管理以及企业文化的研究来分析企业文化在人力资源管理中的作用。
【关键词】 ：人力资源管理；企业文化；中美企业；文化角度；差异；目 录
概述：研究的背景及意义...........................................
人力资源管理....................................................
企业文化........................................................
企业文化在人力资源管理中的作用..................................
中美企业在文化角度下的人力资源管理差异..........................
结束语..........................................................
文献
