行政机关人力资源管理的问题及对策学

行政机关是行使国家行政职权的行政组织，包括政府以及有关职能部门。行政机关人力资源管理问题，直接影响到行政机关的效率，关系到行政机关能否高效运行，依法履职，有效管理国家事务，推动经济和社会持续健康发展。社会经济的发展对于政府工作也提出新要求，政府需要尽快转型为服务型政府，但是在政府机关改革过程中仍旧面临很多问题，政府机关是国家重要的行政组织，政府机关人力资源管理效果关系到政府工作质量。文章结合当前政府机关人力资源管理存在的问题，提出政府机关人力资源管理对策，以促进政府机关工作高效运行。

政府机关人力资源管理过程中存在一些问题，需要在源头解决这些问题，将政府机关人力资源的充分发挥出来，建立服务型政府的形象，为人民群众提供更加优质的服务，促进和谐社会的发展。

关键词：行政机关 人力资源管理 问题 对策

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引言错误！未定义书签。

1. 行政机关人力资源管理的概念及背景错误！未定义书签。

2. 人力资源管理在行政中存在的重要性2

3. 行政机关人力资源管理的问题3

3.1人岗分配缺乏科学性3

3.2人才流动性不顺畅3

3.3奖励激励机制不完善3

3.4“天花板”效应导致人员职业成长受阻4

3.5人力资源管理的理念不足4

3.6缺少健全完善的监督机制4

3.7管理模式的落后5

3.8管理方法的落后5

4. 行政机关人力资源管理问题的对策6

4.1根据专业，特长安排岗位，提高人岗匹配度6

4.2建立轮岗机制，多岗位使用和锻炼人才6

4.3依托绩效考核，严格落实奖惩，完善激励机制7

4.4根据岗位性质分类管理，畅通职业生涯成长渠道7

4.5健全人力资源管理监督体制7

4.6积极转变观念，树立全新的管理理念8

结论9

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