关于人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

我国许多企业仍处于人事管理水平，没有有效的人力资源开发，绩效管理存在诸多不足之处。 随着经济建设的不断发展，中国企业更加注重效率，建设服务型政府。这就需要企业的绩效管理，企业人力资源的绩效管理已成为当务之急。

本文通过对企业的分析，找出了企业人力资源绩效管理中存在绩效考核流于形式现象，缺乏科学的绩效考核指标体系，考核方法影响了考核结果的客观性公正性，绩效考核结果激励性不足等问题，并找到了改进绩效管理的突破口，提出了加强领导重视和员工积极参与，建立科学量化的指标体系，规范人力资源绩效管理流程和方法，充分利用人力资源绩效管理的考核结果相应的改进措施，为企业人力资源绩效管理的改进寻找方向。

[关键词]：人力资源；绩效管理；措施

目       录

一、绪论1

二、相关理论综述2

（一）绩效考核理论2

（二）绩效考核作用2

（三）绩效管理与人力资源管理3

三、企业人力资源管理中绩效考核存在的问题4

（一）绩效考核流于形式现象5

（二）缺乏科学的绩效考核指标体系5

（三）考核方法影响了考核结果的客观性公正性5

（四）绩效考核结果激励性不足6

四、加强人力资源管理中绩效考核有效运行的建议7

（一）加强领导重视和员工积极参与7

（二）建立科学量化的指标体系7

（三）规范人力资源绩效管理流程和方法8

（四）充分利用人力资源绩效管理的考核结果9

结论9

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