行政机关人力资源管理的问题及对策

内 容 摘 要

行政单位是指进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位，主要包括国家权力机关、司法机关、行政机关、以及实行预算管”理的其他机关、政党组织等。

事业单位，是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资严举办的，从事教育、文化、科技、卫生等活动的社会服务组织。它们不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。

行政单位和事业单位统称行政事业单位。文中对行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策进行了分析。

 

目     录

1行政机关人力资源管理的概念及背景3

2行政机关人力资源管理的问题3

2.1管理理念落后3

2.2招聘程序有待改良4

2.3人岗分配缺乏科学性4

2.4奖惩激励机制不完善5

3行政机关人力资源管理问题的对策5

3.1促进行政管理的不断完善5

3.2多方位了解应聘者6

3.2.1扩大招聘范围，特殊人才特殊定制6

3.2.2招聘人员需加强综合技能的同时增加备选机制6

3.2.3招聘机制阳光化6

3.2.4多角度了解应聘人员7

3.3建立轮岗机制，多岗位使用和锻炼人才7

3.4依托绩效考核，严格落实奖惩，完善激励机制7

3.4.1强化行政体制改革，明晰职责7

3.4.2优化组织结构设置8

3.4.3强化竞争意识，完善激励制度8

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