论中小企业人力资源管理现状与对策

内 容 摘 要

日新月异，随着科学和经济不断进步，全球经济一体化已成为社会发展的必然趋势。我国企业想与国外企业竞争，必须融入全球经济架构中。中小企业作为我国经济主体，为实现自身生存和发展，面临的竞争也日益加剧，“如何抓住机遇？”成为竞争的关键。但当下诸多中小企业均呈现出管理层人力资源观念淡薄、不重视人才培养，企业人力资源管理制度不完善等现状。对此，企业只有强化人力资源管理观念，树立以人为本的思想，建立并完善人力资源管理制度，科学进行“选育用留”，定期做好管理人员专业能力的培训，重视企业文化建设、建立良好工作氛围。中小企业才能以此不断适应市场竞争。 

[关键词]：中小企业，人力资源管理，以人为本

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一、引言

（一）论题研究的目的及意义

（二）论题研究的内容

二、人力资源管理的目标

（一）经济目的

（二）技术目的

（三）个人目的

（四）社会目的

三、中小企业人力资源管理的现状分析

（一）影响人力资源管理工作的因素

（二）中小企业人力资源现状分析

1、人力资源管理在中小企业管理中的重要地位

2、中小企业人力资源管理特点

3、中小企业人力资源整体现状分析

4、中小企业人力资源管理存在的主要问题

四、中小企业人力资源管理的对策

（一）、现阶段，中小企业人力资源管理的主要问题的解决对策

（二）、长远来看，中小企业人力资源管理的提升对策

五、总结

六、文献