浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究

浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究

内 容 摘 要

随着我国社会主义市场经济的发展，非公有制在国民经济中所在的比重越来越高。民营企业作为非公有制的重要组成部分发展也日益壮大，民营企业为我国经济的发展和人们生活水平的提高发挥了重要的作用。但是，民营企业也面临越来越激烈的竞争，民营企业在实际发展中也遇到不少的问题，例如融资问题，人才缺乏等问题。就目前来看，企业的人力资源管理问题是企业目前面临的重要问题之一，严重影响了民营企业的健康发展。

本文从民营企业人力资源管理的相关概念，探索民营企业人力资源管理存在的问题，以及探索人力资源管理的更好方式等几方面来着手，以此不断提高对民营企业人力资源管理方面的不足的认识，不断完善人力资源管理体系，重点在于研究民营企业在员工激励、人员配备、企业文化等几方面，从而积极促进民营企业的健康发展。

[关键词]：民营企业；人资资源管理；问题；对策

目       录

1.引言5

2.人力资源管理相关概述5

 2.1人力资源管理的概念6

 2.2人力资源管理的特点6

3.人力资源管理的重要性6

 3.1激烈的竞争环境需要人力资源管理6

 3.2人力资源管理对企业具有重要意义7

 3.3加强人力资源管理有利于提高民营企业竞争力7

4.当前民营企业人力资源管理存在的主要问题7

4.1缺乏科学的人力资源战略规划7

4.2无法有效录用员工7

4.3缺少考核奖惩制度7

4.4培训机制不健全8

4.5缺乏有序的人员流动8

4.6无吸引力的薪酬制度8

5.解决当前民营企业人力资源管理存在问题对策9

5.1构建科学的人力资源管理体系9

5.2 不断转变观念，加大对员工的重视9

5.3健全激励机制9

5.4抓好培训工作，全面提升人员素质10

5.5打造专业化管理团队10

5.6加强企业文化建设10

6.总结11

文献