“互联网+”环境下的企业人力资源管理新思考

内容摘要

随着产业的不断升级，竞争环境的不断家具，拥有强大的人力资源就相当于具备了一定的竞争能力。而建立适应企业高速发展的人力资源管理机制，更是有助于企业去增强市场竞争力的关键。在如今市场竞争日益激烈的形势下，人力资源管理不可避免的成为各大行业、企业最有价值的竞争资源。企业如果要想去提高自身的综合竞争实力和展现优势，首先需要做的就是将互联网的先进思维积极主动地应用到企业内部人力资源管理的过程中。互联网思维下的企业人力资源管理模式不单单是为了为企业引进优秀的人才，提高企业的综合竞争优势，同时也有利于企业充分挖掘高端人才的潜力，提高员工的工作效率，从而高效推动企业的健康、全面发展。因此，文章对互联网思维下的企业人力资源管理创新进行了深入的分析与研究，系统分析了“互联网+”下企业人力资源管理过程中存在的问题，并根据实际情况提出相应的合理化建议，企业要树立人力资源管理的“互联网+”思维，利用互联网优化人力资源管理体系，打造个性化的组织结构，重视员工的价值体验。

关键词：互联网思维；人力资源管理；创新研究

目  录

内容摘要I

目  录II

一、前言1

二、相关概念界定2

（一）人力资源管理2

（二）招聘2

三、企业人力资源管理在“互联网+”大环境下面临的问题2

（一）人力资源管理的模式无法适应时代发展的要求3

（二）缺乏完善的人力资源激励机制4

（三）岗位需求与人员能力脱钩5

四、“互联网+”下企业人力资源管理创新的主要途径6

（一）树立人力资源管理的“互联网+”思维6

（二）利用互联网优化人力资源管理体系6

（三）打造个性化的组织结构，重视员工的价值体验7

五、结论8

文献