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| 文档题目： |
人力资源管理与企业凝聚力的关系研究 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-06-01 08:13:37 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
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| 下载次数： |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
7070
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摘要 在企业的发展过程中，唯有建立健全的人力资源管理制度，才能让员工清晰地认识到自己的工作目标，从而产生强大的凝聚力和创造性，从而实现员工与公司的双赢发展。文章从人力资源管理的角度，对人力资源管理在企业内部凝聚力的影响进行了分析，并从管理认知、考核机制、企业文化等几个方面进行了剖析，并提出了相应的对策。从制度建设、人员管理、文化塑造等方面，努力提升人力资源配置的效率和内部凝聚力。
关键词：人力资源；管理；企业凝聚力
目录
引言1 1.相关概念1 1.1人力资源管理1 1.2企业凝聚力2 1.3人力资源管理与企业凝聚力之间的关系2 2.人资管理对企业凝聚力的重要作用2 2.1有助于增强内部凝聚力2 2.2有助于约束人员行为3 2.3有助于促进人资合理配置3 3.企业人力资源管理的常见问题4 3.1人资管理认知不足4 3.2缺乏激励机制4 3.3忽视企业文化建设5 4.人力资源管理提升企业凝聚力的策略5 4.1完善制度建设，打造内部凝聚力5 4.2注重人员管理，激发内部凝聚力6 4.3加强文化塑造，提高内部凝聚力8 5.总结9 文献
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