儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

研究

内 容 摘 要

在信息经济时代，人事管理必须包含文化元素。建立将文化因素整合为解决新组织人员问题的重要切入点的人力资源管理系统理论。一些劳动管理学者、学者将中国文化特别是儒家文化融入企业劳动管理，提出了治理理论，但工作力度不强。本文对中庸之道的启示对指导企业人事管理具有重要意义。将中国文化融入中国风管理当然是符合世界历史和潮流的。有了这种人力资源平衡，黄金的含义对特定的人力资源应用有着非常重要的影响。黄金的含义与人力资源管理的关系，使人能够茁壮成长，发展企业，不陷入新时代竞争激烈的竞争环境，创造企业成长的坚定动力。

[关键词]：儒家思想；企业人力资源管理；影响

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第1章 引言1

第2章 儒家思想中蕴含的人力资源管理理念1

2.1 中和与和谐1

2.2 适度与尺度1

2.3 时中与权变2

2.4 人本与以人为本2

第3章 儒家思想对企业人力资源管理的影响3

3.1儒家思想与企业人力资源管理的关联与互通3

3.2儒家思想对企业人力资源管理的积极影响3

3.3儒家思想对企业人力资源管理的消极影响4

第4章 儒家中庸思想在人力资源管理中的应用5

4.1儒家中庸思想在选人上的应用5

4.2儒家中庸思想在育人上的应用5

4.3儒家中庸思想在用人上的应用6

5.4儒家中庸思想在留人上的应用7

第6章 结语7

文献