论中小企业人力资源管理现状与对策
内 容 摘 要
当前我国中小企业普遍存在着人力资源结构的不合理、人才流失等各类问题。本文阐述了我国中小企业人力资源管理的现状，指出了其存在的问题，并深入探讨了推进我国中小企业人力资源管理工作的对策。中小企业作为我国市场经济尤为重要的组成部分，加强对此类企业的帮助与发展有助于实现我国经济现代化建设水平。
关键词：人力资源管理、中小企业、管理、对策
目 录
1人力资源管理在中小企业之中的重要地位…………………5
2我国中小企业发展现状………………………………………5
2.1优势分析: ………………………………………………………5-6
2.1.1中小企业管理者的综合能力较强…………………………………5
2.1.2中小企业的用人机制和经营方式比较灵活………………………5
2.1.3中小企业管理者易于了解员工……………………………………5-6
2.2劣势分析…………………………………………………6-7
2.2.1缺乏科学的人力资源战略规划……………………………………6
2.2.2缺乏高素质人才引进以及教育培训………………………………6
2.2.3缺乏长期有效的薪酬与激励机制…………………………………6-7
3针对劣势如何加强中小企业人力资源管理提出对策分析7-8
3.1构建科学人力资源管理理念………………………………7
3.2注重人才引进及组织教育培训管理………………………7
3.3健全完善薪酬制度…………………………………………8
3.4建立优质企业文化…………………………………………8
4结束语…………………………………………………………9
5文献
