论销售型企业人才招聘中的问题及解决对策

内 容 摘 要

企业在发展过程中可以与员工、社会之间形成一个共同的价值观，基于此能够为自身的稳定发展提供保障。经过几十年的演变，在当前社会的发展中，企业加大了对人才招聘环节的重视力度，但是其中也存在着诸多的不足。对此在本文研究中，首先阐述企业概况及人才招聘的意义，总结销售型企业人才招聘中所存在的问题，并且对原因进行深入分析。最后，本文将立足于提高信息对称水平、营造良好面试氛围、贯彻落实招聘计划、践行以人为本原则四个层面，探究销售型企业人才招聘中解决问题的具体对策。目的是为相关人员提供参考，使其可以基于实际情况优化人才招聘的方式，以此获得更加理想的效果，为企业发展提供人才支撑。

[关键词]：销售企业；人才招聘；以人为本

目       录

前言1

一、企业概况及人才招聘的意义1

（一）企业概况1

（二）招聘意义1

（三）销售企业特征分析1

二、销售型企业人才招聘中的问题3

（一）信息不对称3

（二）面试氛围不合理3

（三）招聘计划实施不佳3

（四）忽略人本思想理念4

三、销售型企业人才招聘中存在问题的原因4

（一）市场原因4

（二）企业原因4

四、销售型企业人才招聘中解决问题的对策5

（一）提高信息对称水平5

（二）营造良好面试氛围5

（三）贯彻落实招聘计划6

（四）践行以人为本原则7

结语8

文献