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| 文档题目： |
招聘面试的方案设计与研究 (2) |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-04-26 21:17:38 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
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| 下载地址： |
 招聘面试的方案设计与研究 (2) (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7302
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目录 招聘面试的方案设计与研究2 论题观点来源2 1.选题的目的和意义2 1.1企业招聘面试存在的几个问题2 1.1.1非专业面试官的提问毫无章法2 1.1.2 带着个人偏见面试2 1.1.3 透露太多信息2 1.1.4 做决定太仓促3 1.1.5 忽视求职者的行为模式3 2 结构化面试的理论介绍3 2.1 结构化面试法3 2.2 结构化面试手段4 2.2.1 结构化面试的步骤及技巧4 2.3 HR必备知识之“结构化面试”5 3 结构化面试的设计和实施步骤5 3．1 结构化面试设计5 3．2 结构化面试的实施步骤6 3.2.1 进行结构化面试的特点7 3.2.2 进行结构化面试的技巧注意事项7 4 . 结构化面试的测评要素7 5 . 结构化面试兼具面谈与笔试的优点7 6、结语7 致谢8 4. 赵永乐．招聘与面试．上海交大出版社，20128
招聘面试的方案设计与研究 关键词：结构化面试 面试 人力资源管理 招聘面试
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