薪酬制度与员工激励问题初探 (5)

薪酬制度与员工激励问题初探1

一、引言1

二、相关概念阐述2

（一）薪酬2

（二）激励2

二、影响薪酬制度的因素2

（一）企业自身因素2

（二）薪酬制度本身2

（三）外部环境3

三、企业薪酬制度中的普遍问题3

（一）制度与战略不符3

（二）薪酬制度缺乏激励效果3

（三）薪酬差距较小3

（四）薪酬激励标准不够明确4

（五）薪酬激励缺乏市场化管理4

四、解决上述问题的对策4

（一）坚持公平公开的原则4

（二）建立完善的薪酬激励制度4

（三）建立完善的员工绩效考核制度5

（四）遵守法律法规5

（五）制定符合企业战略的薪酬制度5

总结5

参考文献5

薪酬制度与员工激励问题初探

[摘 要]人力资源是企业最重要的资源，也是企业核心竞争力的主要来源。任何想要在激烈的市场竞争中占据有利地位的企业都必须建立和完善人力资源管理体系，优化人力资源管理结构和系统设计，增强薪酬激励，提升企业核心竞争力。实现发展目标提供了必要的人力资源保护。

[关键词]薪酬制度；员工激励；问题；对策