网络时代企业人力资源管理模式创新研究 (4)

网络时代企业人力资源管理模式创新研究1

一、 概述1

（一）选题背景1

（二）研究意义2

二、文献综述2

（一）基于网络时代的人力资源管理模式流程化与自动化3

（二）实现人力资源管理模式中信息交换3

（三）实现人力资源管理模式中企业与员工的交流3

三、案例分析3

（一）背景介绍4

（二） 网络时代中建二局实施人力资源管理模式创新的意义4

1. 实施人力资源管理模式创新的宏观意义4

2. 实施人力资源管理创新模式的微观作用5

3.实施人力资源管理模式创新的现实紧迫性5

（三） 中建二局人力资源管理模式创新的内容7

1.网络时代需企业人力资源管理有序进行7

（1）确保科学的日常管理7

（2）员工对人力资源管理形成足够认识7

（3）保障正确决策7

2.网络时代下企业人力资源管理模式创新性构建8

（1）发挥企业人力资源管理工作的主观能动性8

（2）改变传统进行开放性创新8

（3）提高管理质量和管理专业度9

（4）增加员工互动9

（5）紧跟潮流建立激励制度10

（6）去中心化10

四、 结论10

参考文献12

网络时代企业人力资源管理模式创新研究

[摘 要]在现代经济的发展过程中，市场竞争日趋激烈，人力资源是企业在市场当中的核心竞争力，做好企业的人力资源管理，企业才有实力面对市场竞争。随着网络时代的持续发展和普及，市场也随之发展变化，面对新的发展形势，企业应怎么创新人力资源管理模式，机遇与挑战并存，对企业人力资源管理的模式进行创新，是本文分析的主要方向。

[关键词]网络时代 人力资源管理 创新模式