人力资源管理系统平台的优化设计研究

人力资源管理系统平台的优化设计研究1

1、人力资源管理系统相关概念2

1.1  管理信息系统2

1.2  人力资源管理信息系统2

2、 人力资源管理系统发展现状2

2.1  人力资源管控定位问题2

2.2  业务与系统需求相脱节3

2.3  人力资源系统问题3

3、人力资源管理系统平台的优化设计3

3.1  人员信息模块的优化设计3

3.2  人事事务处理模块的优化处理4

3.3  人事报表模块的优化设计5

结语6

参考文献6

人力资源管理系统平台的优化设计研究

[摘 要] 随着近年来我国科学技术的迅猛发展与社会的飞速进步，使得国内企业也随着快速发展，随之而来的是日益加剧的企业市场竞争。在激烈的市场竞争中，企业怎样才能获取竞争优势，人才竞争是其根本，只要对企业人才资源予以全面掌握，才能掌握市场战争的主动权。在网络化、全球化以及信息化市场环境中，传统人力资源管理模式已经无法满足人才培养、人才激励、人才评估及技术创新等要求，企业人力资源管理正逐渐转型为网络化与信息化，并呈现与企业国际化发展相适应、信息管理等特征，在信息系统不断改善与新技术不断应用的基础上，企业人力资源管理系统应用而生。本文主要分析与探讨企业人力资源管理系统平台的优化设计。　　

[关键词]  人力资源; 信息化; 管理系统; 优化设计