信息经济时代知识型员工激励问题研究

信息经济时代知识型员工激励问题研究1

一、引言1

二、什么是信息经济时代的知识型员工1

2.1 信息经济时代企业的特点2

2.2 知识型员工的特点2

三、信息经济时代如何对知识型员工进行激励2

3.1 考虑知识型员工的需求2

3.1.1 工作环境的需求2

3.1.2 管理独立性的需求2

3.1.3 晋升、培训的需求3

3.2 如何建立激励制度3

3.3 激励制度的稳定性3

3.4 激励制度的普适性3

3.5 激励制度的公平、公正性3

四、对知识型员工进行激励后的反馈3

4.1 激励制度的调整与完善3

4.2 形成长期的、动态的激励文化4

五、结束语4

六、参考文献4

信息经济时代知识型员工激励问题研究

【摘要】随着科技的不断进步，信息化的不断加深，信息化经济也越来越深入到我们的工作、生活和学习当中，知识经济也更多的进入了人们的视野。在知识经济的大背景下，信息经济对企业的创立、发展也具有十分重大的影响，给企业的管理和员工的激励也带来了新的机遇和新的挑战。而企业在知识经济时代的背景下，其核心的竞争力之一又集中在知识型员工的竞争方面，知识型员工对企业的发展壮大具有十分重要的意义，在很大程度上决定了企业是否能可持续发展。纵观全球知名企业，绝大多数均对知识型员工的激励高度重视，因此本文浅述在信息经济时代对知识型员工的激励问题。

【关键词】信息经济 知识型员工 激励