信息经济时代知识型员工特点及管理策略初探

信息经济时代知识型员工特点及管理策略初探1

摘要1

引言1

一、信息经济时代知识型员工的特点2

（一）独立性2

（二）创新性2

（三）流动性2

（四）成就性2

二、信息经济时代知识型员工管理策略2

（一）工作自主化激励2

（二）员工成长激励2

（三）职务晋升激励3

三、信息经济时代知识型员工激励的意义3

（一）有利于企业实现发展战略目标3

（二）有利于提升核心竞争力3

（三）能充分调动知识型员工的积极性3

结束语3

信息经济时代知识型员工特点及管理策略初探

摘要

信息经济时代，知识超越其他生产要素成为第一生产力。作为知识的载体和从事知识劳动的个体，知识型员工已取代传统员工成为企业人力资源管理的主体，如何有效地激发知识型员工的积极性和创造性，已经成为现代企业管理面临的主要问题。与传统员工相比，我们总结了知识型员工具有独立、创新、流动和成就性等特点。提出了通过工作自主化激励、员工成长化激励、职务晋升激励等管理措施，对知识型员工进行有效地管理和开发利用，激发他们的工作热情和创造潜力，提升他们的忠诚度和敬业精神。以此为企业发展战略目标打下良好的基础，提高企业的核心竞争力。

关键词：信息经济；知识型员工；特点；管理策略