关于绩效考核问题的几个思考

关于绩效考核问题的几个思考1

一、企业创建绩效考核的必要性1

二、企业中绩效考核存在的问题1

1、绩效考核系统中存在的不合理1

2、绩效考核目标存在的问题2

3、绩效考核环境存在的问题2

三、完善人力资源管理的几个途径2

1、对员工的评价做做到定性与定量相结合2

2、对目标进行分解优化管理2

四、确立科学的考核制度2

五、健全企业经营者约束机制2

关于绩效考核问题的几个思考

摘要：绩效考核是绩效管理的重要组成部分，是人力资源的一项重要活动，是维持人力资源管理的持续有效动力。本论文首先说明绩效考核的重要性，然后分析现所在企业中绩效考核存在的问题，进行分析优化管理，确立科学的考核制度。

关键词：人力资源，绩效，考核

我国经济的不断发展与开放，以及国际市场的竞争压力，都促使了企业人力资源制度的变革。人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理有利于提高员工工作效率，完成企业战略目标，公司的一切整体的管理运营都是以绩效为导向的，因此绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，创新并建立合理的绩效考核体系，关系到企业的可持续发展。